استانداردهای طراحی فضای اداری مقدمه شیوه های طراحی ادارات در حال تحول است.تا چندین دهه پیش به خصوص در کشورهای انگلوساکسون در طراحی ادارات به کارمندان اهمیتی نمی دادند.سازندگان ساختمانهای اداری به فکر سود بیشتر و ریسک کمتر و راحتی خودشان بودند و ساختمانها پاسخگوی نیازهای نسبتا ساده اداراتی بود که گردش کاری یکنواخت و ثابتی داشتند. امروزه مسئله عمده این است که آیا این ساختمانهای اداری می توانند بدون تغییرات اساسی همچنان پاسخگوی نیازهای جدید سازمانی باشند یا خیر. ادارات جدید ده سال پیش نخستین موج تکنولوژی گردش اطلاعات ادارات را فراگرفت. گردانندگان مجبور بودند فکری به حال کابلهای ارتباطی بکنند،

منظور از اهمیت بستر کاری این است که به کارکنان به اندازه ی کافی فضا داده شود این به معنای لحاظ کردن یک فرنیچر بزرگ برای کارمندان نیست بلکه در جوار فرنیچر اداری باید به سیرکلاسیون حرکتی کارمندان و مراجعه کنندگان در اطراف فرنیچر اداری توجه نمود در واقع در داشتن یک محیط یکپارچه و در عین حال تفکیک شده یک گروه کاری تشکیل می شود که در تعامل با یکدیگر در جهت پیشرفت شرکت با یکدیگر همکاری می کنند. گاها در بعضی ادارات وشرکتها در این امر دقت لازم بعمل نیامده و فضاهایی بسیار بزرگ و غیر قابل استفاده را به کارکنان در بخشهای مختلف تخصیص میدهند . همانگونه که کمبود فضای کافی برای کارکنان مشکلات عدیده ای را در

دلایل ترجیح سیستم تهویه مکانیکی پرستیژ، کیفیت استاندارد محیط، به خصوص برای کارکنان با ملیتهای متفاوت، عمق پلان بیشتر، که از سویی اذعا می شود برای نیازهای سازمانی مورد احتیاج است و از سوی دیگر سطح قابل استفاده کف را افزایش می دهد، انعطاف پذیری در تغییر نوع سیستم تهویه در آینده که عموما هم عملی نمی شود و زمانی هم که می شود هزینه ای سنگین در بردارد، امکان اخذ اجازه بیشتر از مستاجران و تضمین برگشت سریع تر سود مالک، کیفیت بد فضای محیط خارج ساختمان از جمله سر و صدای ترافیک، گرایش جدید در ساختمانهای اداری به سمت طرحهایی است که توجه به اقلیم در آنها کنار رفته و در مقابل ،ساختمان هوابند شده و کیفیت ه

شیوه سازمان در این زمینه وابسته به این است که چه کسی باید به چه کسی نزدیک تر باشد و مثلا کدام بخشها بهتر است از دفتر مدیر فاصله داشته باشند. نمودار 3 برای تعیین محل قرارگیری فضاها به کار می رود. نکات کلیدی پیش بینی تعداد کمتر محل کار برای کارکنان تمام وقت مبلمان و چیدمان متناسب با کار گروه ها، تیمهای پروژه و طراحی فضاهایی که در طول زمان به صورت اشتراکی مورد استفاده قرار گیرد، مبلمان متناسب برای استفاده فراوان و متنوع از تکنولوژی اطلاعات، قابلیت سرویس دهی به کاربران متفاوت در طول زمان. در طراحی فضاهای داخلی باید تعادلی میان تمایل به سلولی کردن دفاتر(که در آلمان واسکاندیناوی متداول است) و نیاز ب

اهمیت شکل ((لوگو)) و رابطه آن با خدمات یا تولیداتی که با آن نشانه به مردم عرضه می شوند کاملا شناخته شده است.با وجود اینکه در ایران بسیاری از شرکتها و سازمانهای معتبر ازطراحی لوگو فراتر می روند و حتی طراحی اوراق سازمانی،تبلیغات و لباس کارکنان خود را نیز به طراحان و شرکتهای متخصص می سپارند، ولی به هر حال شرایط امروز ما نشان دهنده کم توجهی به بحث هویت سازمانی، نقش آن در توسعه تجاری و اقتصادی شرکتها و طراحی به عنوان عاملی تعیین کننده در این رابطه است. در کشورهای پیشرفته، هویت سازمانی یکی از عوامل پایه ای توسعه فعالیت اقتصادی به شمار می آید و شرکتهای متعددی وجود دارند که تخصص آنها تعین هویت سازمانی